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聚才集團(tuán)江西人才招聘網(wǎng)HR俱樂(lè)部沙龍活動(dòng)《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的人力資源解決方案》公益講座成功舉辦

2021-06-23

   6月19日下午，由聚才人力集團(tuán)攜手用友產(chǎn)業(yè)園（南昌）共同舉辦的《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的人力資源解決方案》HR沙龍活動(dòng)在用友產(chǎn)業(yè)園（南昌）一期語(yǔ)音中心成功舉辦并圓滿落幕?；顒?dòng)當(dāng)日，吸引園內(nèi)外各企業(yè)管理人員、人力資源經(jīng)理人等70余人現(xiàn)場(chǎng)參與，期間氣氛熱烈，座無(wú)虛席。

   活動(dòng)開(kāi)場(chǎng)前，用友（南昌）產(chǎn)業(yè)園園區(qū)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理宋瑩女士首先對(duì)與會(huì)人員表達(dá)了熱烈的歡迎。隨即，本次沙龍主講嘉賓：聚才人力集團(tuán)董事長(zhǎng)夏秋成先生從大背景下中小企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型中的問(wèn)題，從人力資源的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)層面展開(kāi)了全面的經(jīng)驗(yàn)分享。

   分享環(huán)節(jié)中，夏秋成先生指出，現(xiàn)階段中小企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的人力資源管理問(wèn)題，集中體現(xiàn)在“招人難、用人難、留人難”三點(diǎn)上。而究其原因，是企業(yè)缺乏“核心產(chǎn)品、核心團(tuán)隊(duì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力”。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，HR一定要緊隨其后，挖掘企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，借助共享用工、靈活用工、生產(chǎn)線外包、數(shù)字化管理等組合方式，針對(duì)性的設(shè)計(jì)企業(yè)人才建設(shè)及培育方案。隨后，通過(guò)對(duì)一系列網(wǎng)絡(luò)熱詞、新興政策、社會(huì)現(xiàn)象等關(guān)鍵詞的解讀，針對(duì)問(wèn)題，結(jié)合實(shí)例，進(jìn)行了深入淺出的解答。

   分享中，夏秋成先生還提到，隨著時(shí)代的變遷，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，要努力實(shí)現(xiàn)單純勞動(dòng)力向人力資源的轉(zhuǎn)變。每一名HR都要靠知識(shí)、智力、服務(wù)細(xì)心發(fā)掘每一個(gè)人才的閃光點(diǎn)，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，提供有“溫度”的專業(yè)服務(wù)。

   中場(chǎng)休息時(shí)，夏秋成先生同參會(huì)人員親切互動(dòng)交流，面對(duì)面解答大家的疑惑。

   臨近尾聲，參會(huì)人員先后根據(jù)任職企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題提出了自己的疑問(wèn)，夏秋成先生也圍繞“拓寬招聘渠道、企業(yè)文化與招聘標(biāo)準(zhǔn)相匹配、建立合理的薪酬激勵(lì)制度”提出自己的建議。

   與會(huì)人員的信息探討，將活動(dòng)氣氛推向高潮。

   活動(dòng)最后，伴隨著相機(jī)的快門聲，本次《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的人力資源解決方案》沙龍活動(dòng)圓滿落幕，大家紛紛表示受益匪淺。

  聚才人力集團(tuán)HR俱樂(lè)部，一直致力于搭建江西企業(yè)與人力資源管理人員的交流生態(tài)圈，不定期組織各類主題的實(shí)操沙龍活動(dòng)，與企業(yè)、人力資源管理人員共同成長(zhǎng)，歡迎關(guān)注。